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红宝石彩票:推进干部素质培养当有“层次感”

文章来源:网络    发布时间:2018-12-12  【字号:      】

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,建立源头培大发pk10大小计划养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。这是着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍的战略抉择,更为扎实推进干部素质培养指明了清晰的方向,提供了重要大发快三平台遵循。

推进干部素质培养当有“层次感”

众所周知,精准培训才能有成效。一些地方和个别部门仍然存在“大水漫灌”“批次生产”的现象,由于脱离了干部工作生活实际,违背了干部培训内在规律,造成了学用“两张皮”现象,更导致了优质培训资源的浪费,甚至产生了南辕北辙、适得其反的效果。因此,有必要通过区分层次,因地制宜、因人而异、因时施策,在提升干大发时时彩大小计划部教育培训精准度和科学性上下工夫。

结合职务职级,提升干部管理服务水平。俗话说,不在其位不谋其政。这启示我们,干部教育培训应结合干部职务层级,更加注重换位思考,引导干部以更好的状态、更实的作风干事创业。对县级及以上领导干部,要注重政绩观、价值观教育,帮助他们时刻戒除懈怠心理,克服“四风”侵袭,不忘初心,善始善终,不断提高思想政治觉悟和参谋决策水平,在带头担当干事上做表率、当先锋。对一线普通干部职工,重在培养业务能力和专业技术,通过补足知识短板、分析理论盲点、分享有益经验、看齐先进标兵,不断开阔视野,增强总结和适应工作规律的能力,努力成为行家里手、专家型人才。

结合经历际遇,激发干部奋斗内生动力。对党员干部来说,人人的性格兴趣各异,但是经历却总有相似雷同的地方。围绕干部工作经历相似面,开展有针对性的培训教育,更能激发干部共鸣,从思想和心理上得以触动,加快释放干事激情和活力。对刚刚参加工作的“新人”,要精心设置岗前培训,注重从机关事业单位运转秩序、公务活动礼仪、公文入门知识等方面,提高工作适应能力,帮助年轻干部平稳度过工作试用期。对待工作单位、职务或岗位发生变动的“中人”,突出思想认识教导、心理辅导和工作交接引导,以坦诚、平稳心态对待个人的进、退、留、转,努力在新的舞台上争创佳绩。对待经验丰富、濒临离退休的“老人”,更加注重人文关怀,突出纪律道德教育,通过细致入微、贴心周到的提醒谈话和上门座谈等方式,帮助解决个人身体、家庭生活中遇到的困难,引导他们保持优良家风,力所能及地发挥余热。

结合问题不足,引导干部有效整改提升。按照“缺什么补什么”的原则,变“漫灌”为“滴灌”,从“批发”变“定制”,更能提升干部培训教育的精准性和实效性。对待精神缺钙、动力不足的干部,从加强思想政治教育方面入手,边组织读原著、学原文、悟原理,边定期参观党性教育基地、革命烈士陵园,以理论提升和觉悟苏醒,打消思想上的迷茫和方向上的错乱。对待履历单一、能力疲软的,强化一线实践锤炼,有计划地安排到信访、项目建设、镇和村挂职或任职,做实做细传帮带工程,从而在艰苦吃劲岗位打磨,提升为民服务水平,塑造攻坚克难过硬作风。对待纪律松弛、消极涣散的干部,不宜动辄则咎,而是及时扯袖子、咬耳朵,通过观看专题片、聆听落马者忏悔录和“现身说法”等,加强警示教育,以心灵受到震撼,提升遵纪守法自觉,切实增强忠诚干净干事的能力。

本文链接:http://www.71.cn/2018/1211/1027350.shtml(转载请保留)




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